ارتباط بین ادراک از عدالت با رضایت شغلی در کارکنان پژوهشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری

هدف از تحقیق حاضر، بررسی ارتباط بین ادراک از عدالت و رضایت شغلی در کارکنان پژوهشکدة تربیت بدنی و علوم ورزشی بود. روش تحقیق، کمّی و از نوع همبستگی بود. جامعة آماری این تحقیق کارکنان پژوهشکده بوده و به علت محدود بودن جامعه، نمونه آماری برابر با جامعه در نظر گرفته شد. جهت گردآوری داده ها، از دو پرسشنامة عدالت سازمانی رگو و کانها با پایایی (9/0= α) و رضایت شغلی با پایایی (92/0=α) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از آزمون کالموگروف – اسمیرونوف برای تعیین توزیع طبیعی داده ها، و آزمون هایt  تک نمونه ای،t  مستقل، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده در سطح معنی داری)05/0≥p )، استفاده گردید. نتایج بیانگر آن بود که بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی ارتباط مثبت و معنی داری (01/0 ≥p ,61/0= r ) وجود داشت. هیچ گونه رابطة معنی داری بین سن و عدالت سازمانی (05/0 ≤p  ,054/0 =  r) و بین سن و رضایت شغلی(05/0 ≤p  ,19/0- = r) به دست نیامد. همچنین، هیچ گونه تفاوت معنی داری بین ادراک از عدالت سازمانی و احساس رضایت از شغل، بر اساس جنسیت، مشاهده نگردید. نتایج تحلیل رگرسیون ساده نشان داد که عدالت سازمانی می تواند رضایت شغلی را (05/0 ≥, p 04/3 =t) پیشگویی کند.